Gratuity Rules: What is minimum job tenure for Gratuity in India | Will the company pay gratuity if gratuity eligibility is less than 5 years?

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ग्रेच्युटी कंपनी द्वारा दिया जाने वाला एक इनाम है, जो कर्मचारी को उसकी लंबे समय तक उत्कृष्ट सेवाओं के बदले में दिया जाता है। नियम के मुताबिक जब आप किसी कंपनी में लगातार 5 साल तक काम करते हैं तो आप ग्रेच्युटी के हकदार बन जाते हैं. लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने किसी कंपनी में 4 साल 11 महीने तक काम किया यानी 5 साल पूरे होने में सिर्फ 1 महीना कम रहा तो क्या ऐसी स्थिति में कंपनी उसे ग्रेच्युटी देगी? उन नियमों को समझें जो हर नौकरीपेशा व्यक्ति को पता होने चाहिए.

अगर नौकरी 5 साल से कम है

नियम के मुताबिक अगर किसी कर्मचारी ने किसी कंपनी में 4 साल 8 महीने तक काम किया है तो उसकी नौकरी पूरे 5 साल की मानी जाती है और उसे 5 साल के हिसाब से ग्रेच्युटी की रकम दी जाती है. लेकिन अगर नौकरी इससे कम यानी 4 साल 7 महीने या साढ़े चार महीने की है तो उसे 4 साल ही माना जाएगा और ऐसे में उसे ग्रेच्युटी नहीं दी जाएगी.

क्या नोटिस की अवधि गिनी जाती है?

हां, ग्रेच्युटी की अवधि की गणना करते समय कर्मचारी की नोटिस अवधि को भी गिना जाता है। मान लीजिए कि आपने किसी कंपनी में 4 साल और 6 महीने तक काम करने के बाद इस्तीफा दे दिया, लेकिन इस्तीफे के बाद आपने दो महीने की नोटिस अवधि पूरी की। ऐसे में कंपनी में आपकी कुल सेवा 4 साल 8 महीने रही. इसे 5 साल मानकर कर्मचारी को उसके हिस्से की ग्रेच्युटी दी जाए।

इस मामले में 5 साल का नियम लागू नहीं होता

यदि किसी कर्मचारी की नौकरी के दौरान मृत्यु हो जाती है तो 5 वर्ष की सेवा की शर्त लागू नहीं होती है। ऐसे में कर्मचारी के ग्रेच्युटी खाते में जमा पूरी रकम उसके नॉमिनी को दे दी जाती है.

ऐसे तय होती है ग्रेच्युटी

ग्रेच्युटी की रकम तय करने का एक फॉर्मूला है. यह फॉर्मूला है- (अंतिम वेतन) x (कंपनी में कितने साल काम किया) x (15/26)। आखिरी सैलरी का मतलब है आपकी पिछले 10 महीने की सैलरी का औसत. इस वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और कमीशन शामिल है। महीने में 4 दिन रविवार को सप्ताहांत होता है, इसलिए 26 दिन गिने जाते हैं और 15 दिनों के आधार पर ग्रेच्युटी की गणना की जाती है।

किसी कंपनी के मामले में यही नियम है

अगर किसी निजी या सरकारी कंपनी में 10 या उससे अधिक लोग काम करते हैं तो उस कंपनी को सभी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ देना चाहिए। इस नियम के दायरे में कंपनी के अलावा दुकानें, खदानें, फैक्ट्रियां आती हैं।

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